FILOSOFI MANAGEMENT BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Management budaya kerja merupakan dimensi kritis dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan dan visi. Dalam era bisnis yang terus berkembang mengelola budaya kerja bukan lagi sekedar tanggung jawab sumber daya manusia melainkan suatu filosofi manajemen yang mendalam. Membangun budaya kerja berarti meningkatkan dan mempertahankan sisi positif dan mencoba membiasakan pola perilaku tertentu untuk menciptakan sesuatu yang lebih baik sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan terlihat dari pencapaian seseorang dalam melaksanakan segala tanggung jawab yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan ketepatan waktu penyelesaian. metode penelitian pada artikel ini menggunakan penelitian kepustakaan(library research), yang merupakan studi yang mempelajari berbagai buku referensi serta hasil penelitian sebelumnya yang sejenis yang berguna untuk mendapatkan landasan teori mengenai masalah yang akan di teliti. Hasilnya Budaya kerja dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan adanya kebiasaan yang dijalankan oleh karyawan perusahaan tersebut serta adanya indikator terkait kinerja karyawan dan budaya kerja yang mendukung perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya.