Pengaruh Implementasi Strategi Manajemen Bisnis terhadap Peningkatan Kinerja Penyuluh Pertanian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis kinerja Penyuluh Pertanian pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto dan untuk menganilisis pengaruh faktor lingkungan kerja, insentif, penghargaan non finansial, kepemimpinan, dan penempatan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto. Populasi pada penelitian ini adalah petani madya dan penyuluh pertanian Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto. Sampelnya ditetapkan 35 orang petani madya mewakili 4 (empat) Kecamatan di Kabupaten Jeneponto yakni Kecamatan Bangkala, Bangkala Barat, Tamalatea dan Bontoramba sementara sampel penyuluh pertanian pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto ditetapkan 105 orang, sehingga total sampel berjumlah 140 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Uji-F dapat membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja, insentif, penghargaan non finansial, kepemimpinan, dan penempatan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto. Hasil Uji-T menunjukkan bahwa lingkungan kerja, insentif, penghargaan non finansial, kepemimpinan, dan penempatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Kabupaten Jeneponto dan variabel insentif merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya.